6 тривожних сигналів коли вам варто відмовити роботодавцю

Сьогодні в мережі можна зустріти багато порад – як пройти співбесіду, сподобатися рекрутеру і як правильно відповідати на питання, що одягати, куди дивитися. Наш експерт HR Business Partner IT-компанії: codica Наталя Клименко розповідає, як зрозуміти, що щось пішло не так, і коли кандидату краще бігти і від співбесіди, і від роботодавця.

6 тривожних сигналів коли вам варто відмовити роботодавцю

6 тривожних сигналів коли вам варто відмовити роботодавцю

1. Ви чекаєте співбесіди більше 20 хвилин

Це означає, що компанія або ж найняла безвідповідального ейчара, або знаходиться в нескінченному хаосі. Просто пам’ятайте, якщо вас не поважають на старті, в майбутньому нічого не зміниться.

2. Коли ви чуєте на співбесіді банальні питання

Наприклад, «Чому ми повинні взяти самевас?», «Чому ви хочете працювати в нашій компанії?». У самих питаннях немає нічого поганого, але є важливий нюанс, коли і в якій компанії їх задають. Логічно, коли ці питання звучать у відомих компаніях, коли досвіду набираються роками, а з кандидатів стоїть черга. Але їх вважає за потрібне питати представник будь-якої компанії, сумніви в якій виникають вже при візуальному огляді приміщення. Також особливо зухвало ці питання звучать, якщо кандидат роботу не шукав, а його, наприклад, знайшов сам роботодавець.

3. Розмовляють гордовито і не виявляють інтересу

Серед інших можливих варіантів – займаються своїми справами, просто не ведуть нормального діалогу. Здавалося б, такого не може бути, але повірте, у нашого експерта був подібний сумний досвід. Як підсумок, розмова була в одні ворота, яка закінчився нічим. У колеги був цікавий випадок, коли його співбесіду проводили, граючи в міні-гольф в офісі. Тут також спілкування закінчилося не на користь компанії.

4. Коли цікавляться подробицями особистого життя

Кандидати не люблять питання про особисте життя, сприймаючи це як спробу втрутитися в сферу, яка взагалі не повинна цікавити компанію. Тут є дуже тонка грань – між дізнатися, як молода мати буде поєднувати роботу і турботу про дитину, та питанням «а ким працює чоловік/дружина?» Або «давно ви заміжня?». Безумовно, ці питання дозволяють зібрати ще трохи інформації про претендента, але занадто особисті питання лякають. Компанія наймає професіонала, а не родича. Для всього іншого є випробувальний термін і рекомендації.

5. Якщо на питання про заробітну плату і умови роботи відповідають ухильно

Будь-яка поважаюча себе компанія, запрошуючи на співбесіду ВЖЕ знає, у скільки їй обійдеться співробітник. У всякому разі зарплатну «вилку» точно знає. Якщо на старті вам не говорять чітко і ясно про всі умови роботи, то, уявіть, скільки ще не найприємніших відкриттів ви зробите в цій компанії, коли прийдете туди працювати.

6. Некомпетентність рекрутера

Дуже сумно, коли на інтерв’ю кандидат показує відмінне знання предмета, а його співрозмовник понуро і невиразно говорить щось у відповідь. Є тонка грань між співрозмовляти і розмовляти. Бесіда – це про погоду, умови роботи, мотивацію і т.п. А якщо ваш співрозмовник рекрутер, який нібито не має розумітися на даній області, наприклад, в асинхронному програмуванні на NodeJS – краще йдіть.

І ще, є стара добра порада – зберіть максимум інформації про компанію та людей, які будуть проводити співбесіду. Якщо вас щось насторожує, і це підтверджується з двох незалежних джерел – біжіть.

Leave your vote

0 points
Upvote Downvote

Total votes: 0

Upvotes: 0

Upvotes percentage: 0.000000%

Downvotes: 0

Downvotes percentage: 0.000000%

Поширити
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Hey there!

Sign in

Forgot password?

Don't have an account? Register

Close
of

Processing files…

Перейти до панелі інструментів