Зворотня сторона медалі – підводні камені кар’єрного росту

Багато претендентів шукають в роботодавця не тільки можливість цікавої роботи або відмінного заробітку, а й кар’єрний ріст. Але не всі претенденти, та й співробітники компаній завжди реально уявляють, чим загрожує, крім райдужних перспектив, кар’єрний ріст.

Зворотня сторона медалі - підводні камені кар'єрного росту

Зворотня сторона медалі – підводні камені кар’єрного росту

Ми знайшли три найяскравіших «підводних камені» кар’єрного росту.

1. Кар’єрне зростання – це підвищення зарплати

Не завжди ця рівність дотримується. Досить часто роботодавці воліють замінювати фінансову надбавку «зірками на погони» або супроводжувати кар’єрний ріст чисто символічним фінансовим доповненням. Тому деякі фахівці, які розраховують на кар’єрний ріст як на можливість досягнення фінансового благополуччя, бувають розчаровані тим, що заповітна посаду вже є, а ось до заповітної заробітної плати ще далеко.

Мало того, іноді фінансова частина кар’єрного зростання може навіть погіршитися – наприклад, був співробітник висококваліфікованим менеджером і мав оклад і премію за виконання індивідуального плану продажів. А став начальником відділу продажів з трохи більшим окладом, але з бонусом за виконання плану вже всім підрозділом, чого, наприклад, давно не траплялося. І в підсумку заробітна плата виявилася навіть нижче, ніж була в попередньому місяці. Неприємний сюрприз.

2. Кар’єрне зростання – це повага і послух колишніх колег

Знову-таки, не завжди так. Хоча більшість висококваліфікованих професіоналів щиро вірять, що їх керівники помиляються або не бачать очевидного. Ось якби вони стали самі керівниками … А коли стають, світ теж міняється – і керівник-новачок вже не розуміє, чому так змінилася поведінка вчорашніх ще колег. Наприклад, чому частина його розпоряджень просто ігнорується, а навіть найочевидніші вказівки або виконуються неправильно, або вимагають пояснень, або стають мішенню для жартів або насмішок.

Тоді багато молодих керівники усвідомлюють і власну «керівницьку» недосконалість, і те, що тепер дрібні промахи їм спускати колишні колеги абсолютно не мають змісту – особливо ті з них, хто вважає, що їх обійшли по кар’єрній драбині. І навіть роки спільної праці в рядовій посаді тепер «не залік» – повагу як керівника потрібно завойовувати «з нуля».

3. Кар’єрне зростання – це лише плюси і перспективи

Насправді іноді наступний щабель кар’єрних сходів означає позицію «між молотом і ковадлом» – високе керівництво вимагає виконання показників і всіляких звітів. У той же час підлеглі теж вимагають уваги, коучингу, підтримки, іноді контролю. І доводиться новоспеченому босові постійно балансувати – щоб і плани виконати, і звітність заповнити, і на всіх нарадах побути, і новаторські пропозиції висунути і т.д.

Ситуація ускладнюється, якщо новоспечений шеф встиг підхопити неминучу болячку всіх молодих керівників – вірус «Я-сам ! »- і намагається всі недоліки підлеглих і все, що вони не встигли або зробили не так, переробити або доробити самому. І ті керівники, які розраховують при досягненні нової кар’єрної сходинки на нові стратегічні завдання і цікаві проекти, іноді стикаються з великою кількістю банальних клопотів і рутини замість прекрасних перспектив. Тому при плануванні кар’єрного росту слід розраховувати не тільки на полюси нової посади, а й на можливі мінуси, які неминучі разом з плюсами.

Насправді, мінуси при кар’єрному зростанні неминучі і не настільки трагічні, як може показатьсяі. Просто більшість співробітників, коли мріють про кар’єрний ріст, поспішають намалювати собі безхмарні перспективи і все виключно в позитивних тонах. І до цього просто треба бути готовим – що будуть як перспективні завдання, так і порожні турботи, як зрада тих, на кого хотів би розраховувати, так і підтримка з несподіваного боку

Leave your vote

0 points
Upvote Downvote

Total votes: 0

Upvotes: 0

Upvotes percentage: 0.000000%

Downvotes: 0

Downvotes percentage: 0.000000%

Поширити
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Hey there!

Sign in

Forgot password?

Don't have an account? Register

Close
of

Processing files…

Перейти до панелі інструментів